Performance Management is de kunst van het verkrijgen van invloed op het presteren van uw medewerkers. Het presteren van uw medewerkers wordt door drie factoren bepaald: de capaciteiten waarover zij beschikken, de motivatie om te presteren en de gelegenheid om prestaties ook daadwerkelijk te leveren.

U krijgt invloed op deze 3 factoren door een helder performancemanagementproces dat bestaat uit 4 stappen. Deze stappen zijn: Richting geven, bijsturen in de praktijk, oplossen prestatieproblemen en consequenties doorvoeren.

Wanneer u in deze 4 stappen gaat werken aan de 3 factoren die invloed hebben op het presteren van uw medewerkers, dan heeft u ook daadwerkelijk invloed op het presteren van uw medewerkers. Ik help u, uw manager(s) of uw baas graag om dat onder de knie te krijgen!

Wilt u meer invloed op het functioneren en presteren van uw medewerkers? Heeft u behoefte aan een concrete aanpak die managers snel in de vingers hebben en die zorgt voor betere onderlinge relaties tussen managers en medewerker en betere prestaties op uw werkvloer? Bestel het boek, kom naar een lezing of schrijf u in voor een training!